而且唐峰集团家大业大，彻底关停唐峰矿工之后，单在铁业区还有三个🇬🛪年产超百万吨级的矿区，去年在产能方面虽有不同程度压降，还可以勉强保障唐峰矿区中下游产业原材料的供给。
铜🖯🖅🐍岭矿区则是📗🛀铜岭集团在整个黄树的大本营，一旦撤👉并，势必影响集团在省属国企当中的地位和影响力。
黄树即将🐣启动国企改制，侯顺鑫两个月前就听说了，并不惊慌甚至隐隐有些期待。从受制方方面面行政掣肘的国企干部到股份制集团老总，享有的权力更大制约却更少🄬，可以理直气壮拿高薪、利益输送，一切都能🕚以市场行为来解释。
今年压降产能对侯顺鑫而言🔢🂑是个机会，正好用来整资源、甩包袱🂠🐍、夯家底。🗵
具体来说就是利用压降产能关停产出少、长期处于亏损的矿井，裁减矿工和日显臃肿的员工队伍特😺别是后勤保障人员，砍掉部分中下游企业提前推向市场。
与去年陈则喜千方百计保国企编制员工相反，侯顺鑫想尽可能多地踢人，🙐🉡🈹给自己留个充🖸实而干净的股份制集团雏形。
所以铜岭提出的方案有三大核心：一是关停矿区所有矿工不管有没有正式编制部下岗；二是关停矿区矿工以外人员包括行管、技术、后勤、安保等必须重新竞争上岗，但名额只有一半，也就是矿区非矿🗱🞊工岗位也有一半面临下岗命运；三是集团对正式编制下岗人员没有任何经济补偿，而是连续三年提供竞岗机会，第四年仍没争取到新💴🖁岗位的即正式下岗，三年期间集团承认发放基本生活费。
听完铜岭集团总经理袁奇介绍的方案，小会议室里🕞出现短暂的沉寂，詹印等市领导面沉如水，一付很不高兴的模样。
刚才常委们碰头会已达成初步共识，即沿袭去年压降产能思路，国企有编制的内部消化，没编制的所有支出打包后按“433”原则，市财政占40%，县财政、唐峰集团各占30%——回头看陈则喜虽然有点自命不凡且小家子气，对唐峰员工还是比较关心的，在矿区关停、中下游产业遭🂿受沉重打击的情况下，还是硬着头皮搞“硬着陆”🍔🇱🜓，此外还多消化了200名下岗矿工再就业问题。
侯顺鑫却是关停矿区的合同制人员部下岗，有编制的还有一半被淘汰，集团🗵却不承担“433💛💢”里面的30%费用！
冷场半晌戴计田先说话，深有同感道：“铜岭集团情况不如唐峰，表面看顺鑫是小气了一点实质有苦难言，去年就准备采取瘦身行动🂉被我拦了下来……不过一分钱不出也不现实，顺鑫多少得放点血，同志们说是不是？”
侯顺鑫道：“唉，事到如今我只有仰头🆜🐜长叹的份儿，生不逢时啊🂠🐍。”
“大家商量着办，哪♰🟉怕吵一夜都要把手底下一大帮人安置好。”戴计田笑🙐🉡🈹道。
詹印微微皱眉，很反♰🟉感戴计田嘻皮笑脸说话没个正经样🌔的模样；方晟则给禹祥递了个眼色。
戴计田作为***常委已经表了态，詹印和方晟不便直接😓🀾反驳，否则就叫“对呛”，因此要由低一个层次的干部先发🗤🗤言。
“这个，我来说两句，说得不到位的或谬误之处请领导们批评指正，”禹祥道，“从去🖸年⚁到今年压降产能行动愈发向纵深发展，省市县三级和集团都承受很大压力，这种态势下必须各方🜃合力共渡难关，才能稳住矿区、稳住矿区所在区域经济、稳住民心。何为合力，说白了就是一起出钱；钱怎么出？根据我的了解各市普遍采取‘各人自扫门前雪’的做法，即正式编制人员要由企业自行消化……”