其它情🝦报部门领导均表☇☸🄎现出程🂩👟度不等的抗拒。
意见最大的莫过于国安部门。
“作为国家常设机关，政务院直接领导的负责国家安的部门，情报本来就是必不可少的组成部分，凭什么被整合，把正部级部门降格为厅级中心？”国安局长抱怨道，“国家安四个字就包含战略规划、情报获取、反恐反特等所有职能，应该整个建制不动，把其它🇦🚳部门拆开来充实到相应岗位才对……总之我不能理解组织部门的想法！”
中组部领导班子头大🜯🅪如斗☼，感觉接了个烫手山芋却又甩不掉。
要换普通机关单位，不管多大来头，什么背景，中组部发起横😇来说拿就拿丝毫没有🄊商量余地🁅🃛！
譬如央企，那么多“🜯🅪大哥”在大换届后不都服服贴贴换了新单😇位吗？在内地，组织人事权永远是核心🙅权力，只要在官场混就得臣服于它。
然而这一套用到情报部门不同。
远的不说，倘若稍有风吹草动导致海外随便哪个国家情报人员，只要有一个叛逃或被捕，造成的影响和损失可不是用金钱能衡量🔭的，到时中🕻组部负得了责🏲🞀👆？
所以整合方案必须让所☇☸🄎有人口服心服，但如果只是合⚟并到一起办公，那叫什么整合？
四号岳首长意识到整合走进了死胡同。
京都不同于北疆，那里不折不扣是天高皇帝远，凡事他说一没人🟥🟍敢说二；大清早他要是心情不好，整个省🏇直机关大大小小干部都提着小心。
在京都名义上是排名第四的常委，组织人事大权在握，实质重要人选都必须经🎽🖥🔫过正治局酝酿、常委会讨论、桑首长拍板，还得征求退居二线🕻老同志的意见，一大圈转下来连岳首长都忘了当初推荐人选是谁，为何推荐。
很多时候💞📂😁岳首长都在想，假以时日，让他在北疆连任一届与进😇京任四号首长重新选择的话，自己恐怕要改变主意。
推开案头文🙯🍻🍏件🀴🁂🃁，在秘书陪同下来到院里欣赏娇艳欲滴的花朵、蓬勃的绿蔓，脑中渐渐理清思绪，吩咐道：
“打电话给梦奇部长，明天开部务会拿三套方案——关于战略安局整合，取上中下三策，上策👔重新洗牌；🏇中策以国安局为蓝本；下策集中办公，分五至十年过渡，然后提交常委会研究。”
接到电话，中组部长朱梦奇心领神会，立即把任务转给常务副部长；常务副部长指示组织局连👔夜拿方案；组织🗴局当即召集局党组开会分头落实……