作为一家商业公司，员工离职本就是非♫🙰常🁀🂪👩正常的事情。🙁
正所谓‘铁打的营盘🝽🐨流水的兵’，即便给出的待遇再好，也必然会有人觉得自己怀才不遇，希望能够有更大更高更广阔的发展空间……
这也是很正常的事情。
进公司早的人不仅🝟资历占优，而且早已成为了🃯🛑核心，拿着高薪，占着高位，后进公司的人难免会盯着这些人的位置。
在这个世界上，大多数人都会🞀👇有种‘我不比谁差’又或者是‘如果让我坐到了的位置上，我一定能取得比他更好的成绩’诸如此类的想法……
能够看得清楚自己的人毕竟还是少数。
大🕩🌕⚥多数人不到碰得🝟头破血流，不会🂐知道自己的极限在哪里。
对于这样的人，李墨的态度也同样简单：
去？
一切自由；
来？
那就得看你的能力达不达得到到公司用人的⚨需🃯🛑要🛞🝝了……
这种人最多算是自视太高，🈑♓🈂搞不清状况，对⚨公司能够造成的影响有限。
而这🙒次宗帅口中的‘离职潮’，却很明♫🙰显的有某些大公🙁司的影子。
对于大企鹅的德🏟行和节操，李墨从来没有对它们抱有什🙁么幻想。
原时空的企鹅企🏟业，最为擅长的就是两个手段。