不一会儿响起了敲门声，“安总，您的咖啡。”黑咖提神却也伤胃，ＹＯＹＯ在咖啡杯旁特意放了一小包饼干。
安若揉着额角看完手中的那页文件才合上夹页，抬起头对ＹＯＹＯ笑了笑，便端起咖啡喝了口，缓缓舒了口气，而苦涩盘桓在口中，也许因为疲惫的关系，并不能感受到其中的香醇，不过确实醒神。
再看到饼干随手打开吃了一片，不禁挑眉，看来跟着自己久了，年纪轻轻的ＹＯＹＯ也变得会照顾人了。
而一直等在一边的ＹＯＹＯ这时也牵了牵唇角，继续汇报道：“安总，人事部的于总监已经过来了，现在就在外面。”
“请他进来吧。”安若又喝了一口咖啡，靠向椅背，眼神望向门口。
“安总！”于总监算是安若提拔上来的，上任不足一年，能力不错，十分得用。
说来管理是门艺术，用人则是其中的精髓，对于一家集团来说，派系之争是大忌，可管理者又不可避免需要培养自己的核心团队，其中的平衡之道便可谓之艺术了。
安若虽不算是深谙此道，也是有着两世经验，管理、产品、营销，是经营最基本也最重要的三点。作为经营者无需事无巨细，把控住重点即可。人事部便是管理中的重要一环，管理管的是什么，即是人。
“于总监，坐。”安若冲来人点了点头，对方的工作能力一直都比较令她满意。
“现在需要招聘一位有Ｙ国电视台工作经验，有渠道资源的品牌经理，有问题吗？”安若望向对方，她开出的条件简单却可并不容易。
“没有，安总。”于总监却是稍一沉吟就果断的应道，心里已经盘算开来自己能够用到的人脉，寻思起在Ｙ国留学工作的那几位老同学谁能搭得上电视台的关系，届时不管是挖角还是高薪聘请，总之这件事情一定要做的漂漂亮亮。
他在安氏的生存之道很简单，他是安总提拔任命的总监，心里没有其他的想头，就是为老板好好做事。
细细的思量了遍招聘的要求，于总监对于自己的猜测有些惊讶，不过为了更加明确目标，仍旧问道：“安总，这次是要为了国际频道聘请品牌经理，负责在Ｙ国展开宣传？”其实话问出口他自己也是不敢置信的，原来公司这有这么大的野心。
闻言安若却是理所当然的点了点头，说道：“对，酒香也怕巷子深，何况咱们这样的外来台，靠什么吸引Y国观众，营销这点绝对不能拉下！需要持续不断将咱们的频道宣传出去，而这个负责人就至关重要了。”说着还看了于总监一眼，示意他这次工作的重要性，同样也是在对其释放信任。
“这个人可以是Ｙ国人也可以是港城人，甚至其他任何国家，重点是要有能打开Ｙ国市场的能力，Ｙ国人在咱们港城总讲究以华制华，咱们的国际频道其实也可以以洋治洋嘛。”
“就拿ＡＭＡ来讲，能够成为三大台之一，这其中也有部分原因是它的管理层用的是港人。”