这个计划在裴谦的大脑中很快成型。
冷🙿面姑娘的这个美🎖👂食实验室，最珍贵的东🃝😭🄨西其实在于全国各地的摊主们。
这些摊主是经过🆟🐷了无数食客筛选的，每个人都有那么一两手独家绝活。如果任由他🍁🅄们在美食实验室瞎搞，只要把自己的独门手艺变成可量化的标准流水线操作，冷面姑娘就可以源源不断地推出新餐品，门店也会不断地扩张。
但裴谦如果🚽😻🆡用“小吃集🁴市”对这些优秀摊🃝😭🄨主进行截胡呢？
给他们更好的待遇，让他们安心在小吃集市里摆摊，哪怕生意再好，赚的钱也🚇👑会在可控范围之内。
而且这个做法合情合理，完全讲得通。
裴谦不😴🅨能无凭无据地打压某一个部门，不能做出一些非常不合理的行为。但如果是扶植另一个赚钱比较少的部门，客观上对原先的部门产生了削弱，那就没🖶问题。
因为大家会觉得这是因为裴总有不同的关注点🆇和目标，而不会觉得裴总在故意使绊子。
冷面姑娘找到的摊主越多，小吃集市这边挖走的摊主也越多，这样一来就算不能完全🖎阻止冷面姑娘赚钱，至少也可以将赚钱的进程大大延后。
裴谦觉得这个计划可以尝试一下。
只不过问题在👑☟于，谁来做这个项目🌦🁖的负责人？
裴谦仔细考虑了一下，觉得还🛇🚕是得从🙃🇱内部瓦解冷面姑娘。
现在冷面姑娘的负责人是齐妍，这个人🇺🝤原本是🆇给孟畅打下手、负责广告营销的，对冷面姑娘的掌控力应该不会特别强。
而最适合做“小吃🎖👂集市”项目负责人的，必然🆇是齐妍的直属下级。
因为有齐妍这个顶头上司，直属下级看不到自己的升迁机会，而一旦成为“小吃集市”的负责人，跟齐妍平级之😥🃣后，必🂃然会想尽一切办法做出成绩，想尽办法削弱冷面姑娘。
裴谦立刻决定去公司一趟，找人事部门查一查整个冷面姑娘目前的人事架构，看看选🖎哪个人做“小吃集市”的负责人最为合适。