“我倒觉得没什么大问题，这些部门一直在招收新员工，我们的补充速度完全能弥补损失。况且我们不能为他们开出超出自身才能，同时又不符合市场规律的工👸🍪资。”
李隋对此毫不在意，光圈科技是被人挖走了一些人，但他们的员工总数依旧在上升，并且对新招收的员工要🈛⚬🔛求更高。
因此在他眼里🙫🍘这反而是一种换血，新血液的品质还更高，这其实是一件🚟🔦好事🙓啊！
李秦自然知道有利🜹🖂有弊，但也不能视若🌶无睹。
现在还是普通员工被大量挖走🕩，如果今后优秀的员工和高层也被挖走了，那就不是什么好事了。
这个可能性不是没有，那些挖人的家伙开🁩🈙出的工资很🐻恶意，甚至有人给出三倍薪水挖人。
这种不符🎢合市场规律，超过行业数倍工资挖人的行为，最终被挖的人都不会做得长久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。
此外，这种挖人还会让他也被迫提高员🌶工的工资。
如果⚨真正的人才🞯被挖了，他肯定会尽量留住，那就不得不提高工资和福利了。
艾格妮丝就是个🞯例子，这是公司着力培养的未来高层，他只能将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。
当然了，对于那三个只会敲代码的舔🕤狗，他就不会挽留。🀞♠
这🕡类员工交流之后还是要走，那你就走好了。
“商务运营部的工作不会🈨🀳受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值🐿🅤确定了每个人适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工🌣🀾，我认为可以默许这种挖角。”
内德⚨维德是去年10月份入职的商务运🌶营部“首席运营总监”，他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气质上与帕克是两个极端。
李秦虽然信任帕克，但也不会让“🙽🏺🟋市场管理部”一家独大。
“商务运营部”下属的一些部门在🙽🏺🟋建立后🁩🈙，便分担了一些市场部的权利，🐿🅤同时又有一些监督的权利。