“戴主任，拜托要尽快啊，诚义县长要我们快上常务会，我们这边争取下周一能够呈报政府办。”林方政不想让他们过度的拖延下去。
“放心吧，我这个人从不喜欢拖沓。”戴婷婷转头对邹其明道，“把你们的分析和刚刚林主任说的整合一下，加个班，明天早上交给我。”
“好。我这就去安排。”邹其明起身离开。
事情已经讲完，戴婷婷那严肃的神情总算有所缓解：“好了，林大主任，满意了吧。都给你安排好了，最迟明天下午就会有结果，不过我可不敢打包票能不能做到啊。”
“谢谢谢谢。”林方政起身连声道谢，“如果可以，我明天可以过来和你一起向部长汇报。”
编办主任一般兼任着县委组Z部副部长。
戴婷婷摇了摇头，起身送客：“不用不用。林大主任你就放宽心吧。我知道该怎么说的。”
有她这句话，林方政就算是真正放心了，她已经表明了自己的倾向性，剩下的就交给她上面的意见了。
从县委大楼出来，林方政给肖一宁拨去电话。
“一宁，财政那边什么情况？”
“进展不大，聘用制公务员实行年薪制，他们说，只要组Z部没有意见，他们可以支持。但另外两项税收返还政策他们死活不同意。”
财政局不同意这两项税收返还政策，完全在林方政的预料之中，因为毕竟牵扯面太大，牵涉资金太多。
一个是对于企业引进的创新性人才，经县科工局认定后，对其缴纳的个人所得税，超出10%不到25%部分给予全额返还，超出25%部分给予50%返还。
这项政策也并非岳山独创，在沿海地区返还力度会更大。不过，这样的制度在秦南省也是独此一家了，就连省会秦中都未曾有过。
另一个则是对于引进企业的普惠性政策，凡是引进规模以上企业，经县财政局认定后，给予其3年内缴纳的企业所得税地方分成部分50%的返还，高新企业则5年内直接返还其企业所得税5年内地方分成的100%。