“孙总，这些工人的工资是如何组成的？”
黄市长和宋区长在江城星火铝合金股份公司生产车间转了一圈，工人们看见他们，微笑着招手致意，并没有离开岗位，这是他俩没有见过的现象，两人还有些不适应。
“黄市长，员工的薪水由岗位工资、绩效工资和工龄工资组成，按劳分配，多劳多得，上不封顶。”
“孙总，收入差别会不会很大？”
“黄市长，员工进公司的第一件事就是背诵公司制度和岗位职责，都知道该干什么？不该干什么？为公司创造的价值越多，绩效工资就越高，晋升的机会就越大。”
孙健不会在黄市长和宋区长这二位大佬面前指点江山，点到为止，反对论资排辈和打破大锅饭就不要讲了。
黄市长和宋区长也知道这点，说来容易做起来难！
“孙总，你这套公司管理制度能否在国企施行？”
黄市长和宋区长眼前一亮。
“黄市长，恕我直言，不能！在国企，干部没有犯错误，只能上不能下。”
厂长格内希上任后，在江柴调查后发现，二千人的大厂，只需要一千三、四百工人就够了，人浮于事，但他有权力裁减六、七百名多余的工人。
“其他街道五金厂和乡镇五金厂大多处于亏损状态，孙总为什么还要投资建设江城星火建筑五金厂？”
黄市长和宋区长都是精明之人，瞬间就明白了大多数国企没有活力的根源，体制改革的阻力巨大，体制内的干部职工都不想改变，他们暂时也没有办法解决，没有继续探讨下去，走进了江城星火建筑五金厂，工人们也没有停下机器和手上的工作来迎接他们，只是微笑着打个招呼，继续干活。
“黄市长，刚开始主要是为江城顺圆建筑公司建设承建的工程生产配套建筑五金，我想随着国民经济蓬勃发展，老百姓的收入越来越多，对住房的需求会越来越迫切，只要生产质量有保证，适销对路的建筑五金还是有市场的。”
房地产及其相关产业大有前途！
不是重生者不会理解！