乐博手机小说网>仙侠修真>1983:从分田到户开始 > 第六百七十三章 定下发展模式
      不过,这里的造船厂,是占地面积六千亩的民用造船厂,将来主要是负责建造公司需要的各种中小型民用船只。

      造船厂的总工程师兼总经理,由原来茶城汽车制造厂的总装车间主任刘根生担任。

      刘根生是与谢利民一起,在同一时间加入茶城汽车制造厂的。

      他原来是茶城岭西铅锌矿的高级工程师,预测到了茶城汽车制造厂的前景,二话不说的就跳槽加入到茶城汽车制造厂。

      他也是与谢利民一起,在今年的三月份,被抽调到国内东南海滨的老虎港,跟着石一龙学习深造的几名高级工程师之一。

      最终只有他与谢利民脱颖而出,而且在公司远赴海外的报名时,断然决定前往海外大基地。

      不出意外的,两人都被王强任命为造船厂的厂长兼总工程师。

      王强远在海外,不得不重用“乡党”,从而形成一套稳定的管理模式。

      亲不亲、故乡人,这句话在海外很实用。

      在国内,私人企业用人,尽量不要重用自己的亲戚朋友,因为国人在国内,太喜欢内斗了。

      但是在海外,就完全不同,拥有自己的嫡系人马十分重要,才能够镇得住场子,稳定住人心。

      有着鉴定术作弊,王强根本不怕谁想要搞事。

      每隔一段时间,他就会闲着没事一般,朝着公司的核心管理层,进行一次鉴定,以掌握最新的人心向背。

      没有办法,人心隔肚皮,最近不起岁月打磨的,就是人心。

      发现问题,立即就处理掉,才是王强的性格。

      “饶敏,位于大海湾边上、那片不是太大的白虎山脉边上的大型汽车制造厂,所有的基础设施,要尽快的建设完成。”