张旭统🝭🎕🐹计了一下，当他只有1级的时候，这时人才市场里只🆓🏉可能刷出1级的人物卡。（像🍈🆉🍱大伟那样的人属于特殊情况，这是系统给的福利。）
当他到2级的时候，人才市场🚚📹☋里有70%的概率刷🔯1级的人物卡🔩、30%的几率刷2级的人物卡，李继才就是2级人才的代表。
当他到3级的时候，系统商店里有55%的概率刷1级的人物卡、30%的几率刷2级的人物卡、15%的几率刷3级的人物卡🕯🍊，张旭现在💓👙的公司高层都是这样的级别，赵晓月就是代表。
现在他到4级的时候，人才市场里有40%的概率刷1级的人物卡、30%的几率刷2级的人物卡、25%的几率刷3级的人物卡、5%的几率刷4级🁂的人物卡。陆羽和陈学忠就是代表。
等到了5级，他就有可能刷新🚚📹☋出5级人物卡，等他兑换出来🆓🏉5级那他就起飞了。
这也是系统给出的地球碳基人类的最⛴🞥高🎙👟等级，往后还有🐀☜什么他就不知道了。
不过所以人🞩🖶🗃才都可以升级，而且系统商城里的技能书也能给这些人才使用，只要有充足的资源，成长起来1级人才不比初始的4级人才差。
就看张🝭🎕🐹旭舍不舍得🚎💑👆了，毕竟提升一个人的潜力值是十分困难的事情。
张旭坐在书房的椅子上，先是祈祷了一下，然后打开🎉🏏了🐀☜手机上的超级人才市场。
打开人物资料栏，就看到4张卡片静静的矗立在那里，🐀☜散发着不同颜色的光芒。
系统升级之后，特效做得🙭🍨也💿🗩🞒精致了许多，每张卡片都有不同颜色的闪光。
1级人🝭🎕🐹才卡是白色的，2级人才卡是绿水🆣👙🉑的🁬🈷，3级人才卡是蓝色的，4级人才卡是紫色的，5级人才卡他还没有，估计是金色的。
张旭看着这🞩🖶🗃些卡片有些失望，2张2级的2张1级的，🐀☜连一个3级的人才都没有。
他看了一下人物信息，都是一般大众的职业，不过这些人他也🂳没有嫌弃，每一个人都签了下来，他现在的公司已经很大了，什么人才都缺，而且这些人还可以改造一下，不一定全都按🖳🖯照初始状态分配工作，要不然，要超级人才市场的克隆人培训师有什么用！
而且这些人🞩🖶🗃比从社🚎💑👆会上直接招聘的人有一个优点，那就是忠诚度高，签约期限内绝对不会有跳槽的想法。
张旭就是通过这些人掌握公司的各各角落。