证交所领导去了创保科技调研了一趟，双方达成了“条件已成、择机上市”的口头共识，牛巅和马主任可谓是内心欢喜得很，互相将对方视为最佳合作伙伴。
然而，沈昊和夏成才的心中此刻正发酵着一股酸楚的滋味，不一样的细节，全然一样的难受。
沈昊紧密跟踪研究创保科技近三年，其中付出了大量的心血去分析公司发展的机遇与存有的问题，给创保科技的转型提供了很多中肯的建议。本想着通过这个项目来实现投融资运作和上市筹备的实战演练，在实现优质上市标的获取、培育的同时，也为自己赢得持续的合理价值回报。可自上而下的领导层介入之后，这个“大项目”对于他个人而言已经没有实质性意义。
在证交所，毕竟领导位高言重，稍微一作指示，下面各个处室单位的负责人都会跑断腿。这个时候没人有记得沈昊他为此做了哪些具体工作，反倒是大家内心形成了一个有趣的期待：创保科技按照领导的意志提交上市申请了，那沈昊就会被摊派许多棘手而敏感的任务；一旦创保科技由于任何原因最终没有上市，那他就成为了“不专业、不给力”的反面教材了，甚至是他个临时冒出来担责的“临时项目成员。”
夏成才这四年时间，披荆斩棘，奋力拼搏，一手将创保科技从初创公司打造为行业的领头羊。这些年经历了无数的挫折，本人也承受了巨大的压力。团队成员从十几人发展到一千多人，公司业绩从几十万增长到一百多亿元，科技实力从最初的依赖“纯手工”状态逐步跨越到“完全智能化、全程数字化”阶段。
创保科技这些年取得的卓越成绩有目共睹，公司在行业的统治地位短时间内无人可及。作为创保科技辉煌今天的主要缔造者，夏成才这些年几乎没有从公司多领一分钱工资，就连福利待遇这些都维持着与核心团队成员同等的水平。此阶段，他心中有一个很明确的“梦”，即要带领团队将创保科技做成“横跨医药和金融的现代数字化解决方案专家集团”，将公司发展为“百年民族品牌”，在惠泽社会中绝大多数医患伤病人群及有风险保障需求的万千家庭后，实现自身的“自由险中求、归隐山林间”的终极人生目标。
可随着公司越来越强大，夏成才发现越来越多的商业价值会偏离创业的初心。当初“无所不能、战无不胜”的核心创业团队也开始出现重大分歧，与联合创始人团队也产生了几乎是无法调和的深层次矛盾。他很苦恼，也很无助，也一直在寻找平衡之道。
当牛巅将创保科技上市当成与证交所合作筹码进行“交易”的意图显露无疑时，夏成才仍然没有放弃抗争。他深知资本的威力无穷，也惧怕隐形资本的破坏力。一旦创保科技在发展的最关键阶段被“正统资本”绑架，那么，他们呕心沥血打下来的“医药保险江山”将会成为少数人赚钱和挥霍的工具了。
忧心忡忡的夏成才还是想到了自己的恩师，决定再次飞到北京，跟恩师面谈一次。
“夏总，你明天早上直接从家里到机场吗？”
“还没定。”
“那，我，今天下班后，去你家陪你吧？”杨丹有几分难为情地征求着意见。
“也好，关于张蕊，有件事我想确认看。”
“那下班后，在，老地方，见面咯。”
“OK。”
爱康保在上海两家创投公司的支持下，获得了两亿元人民币的融资。他们在品牌和初创团队上投入了重金。绝大多数创保科技的中后台骨干都接到过他们的猎聘电话。程铭都被他们软硬兼施跟踪了大半年。他们承诺以三倍于现在的工资、更高的职级及联合创始人的身份来引进程铭，并且不附加任何条件地配置可观比例的股票。要不是程铭看不惯爱康保的圈内名声，对自身“羽毛”的格外爱惜，他可能就心动前往了。