“成才，你在宜州锻炼得怎么样了呀，有没有遇到什么困难呢？”
一大早接到老领导陈凯的电话，夏成才方才意识到有一阵子没向省公司汇报工作了。
在基层机构工作，每天要处理各种事务，业务、系统、合规、培训等各种事项纷繁复杂。
几次遇到困难时，夏成才条件反射般想起了陈凯，从他讲述的过往经历中寻找到了借鉴。
因此，他暗自下定决心，要发挥自己的坚韧和顽强，没有任何可以挡得住自己的坎儿。
游马这个“老保险”着实非等闲之辈。他在宜州保险行业有着不可撼动的“江湖地位”，除了兼任着宜州保险行业协会会长的职位，还是宜州大学保险学院的校外导师，属于走在街上能有一堆人主动向他打招呼的重量级老将。
对于这位年轻干部的到来，游马的内心充满了期待。他想通过引入这些优秀人才，逐步去推动宜州保险行业的革新升级。
但是游戏马也清楚，任何变革都会遇到既得利益者的阻扰。更何况在保险这“反人性”的行业，更容易让人安于现状和产生惰性。同时，要发展线上保险或者互联网保险，得找到合适的人去逐步培育。
万事开头难，先得播下这颗变革的种子，孵化出创新的火苗出来。
游马内心物色良久的合适人选是夏成才。几十年的管理经验告诉他，夏成才具备一切他期许的潜质和条件。只是他深知下派干部要发挥实际价值，需要做好了长期奋斗的备。
在这一年一度的涉农政策保险调研行动进行前夕，组长人选尚空缺。未等夏成才毛遂自荐，游马便亲自任命他了。就这样，一次深入田间地头实践和走街串巷的调研机会就来了。
“王村长，这次来，主要是了解下能繁母猪保险和水稻保险在咱们村的投保情况，你们对理赔和服务工作有什么意见？”
黝黑的皮肤，宽深的皱纹，外加蓬乱的头发，王村长略带不满地看着夏成才，“你们这个保险还是保的太少了，买的时候说的特别好，真正一出事总找不到人，还被通知这要核实那要鉴定的，估计明年很多人不同意操办呢!”。
夏成才一边微笑点头，一边记录着反馈内容。
“对咯，社会治安保险今年还搞不搞呀，我们村长今年的任务很重，要推就要提前培训下，还要找好驻村的服务人员，尽快把去年的遗留的案子处理了。”村里的会计袁大头补充道。
对于农户提及的存在争议且不在保险保障范围内的两个遗留案子，夏成才随身携带着案卷资料，也做好了应对的事先准备。