“把这些名额都给双职工家庭。”
让田庆松完全没有想到🏩🜯的是，秦海抛出来的，居然是这样一个方案。
所谓双职工，就是夫妻双方都在33所工作的职工。秦海这个原则，说起来也真的非常合理，人家两口子都在33所，得到的福利自然应当是双倍的，单职工能有什么意见呢？可是这样一来，利用这些名额来奖勤罚懒的目的就达不到了，贡献大小也无法衡量。要知道，双职工并不意味着就是双倍的贡献，有🄻些家属在33所也就是做非常低端的后勤工作，与一线的科研人员没法比贡献。
“这样不太好吧？”🜲田庆松迟疑着反驳道，“当初为了解决一些职工的家属安置问题，所里已经出了很多力了。安排这些人的家属到所里来工作，本身就是对他们的照顾。现在又因为这个原因而把二中的名额给他们，其他单职工恐怕会有意见。
像二室的路格生，搞冶金工艺是一把好手，两次拿过全系统里的一等奖。可他就是单职工，夫人一直在大集体企业里做临时工，收入少，工作还累，像这样的🙔人我们如果不照顾一下，实在说不过去啊。”
“田所长，你别急，我还没说完呢。”秦海呵呵笑🞕📿♄道，“康卫利不是说合资企业的职工子弟就可能不收赞助费吗？咱们把那些单职工家庭的家属都安置到合资企业去，不就解决问题了吗？”
“……”
田庆松好悬没被秦海的话噎死，把家属安置到合资企业去，这样的点子也亏你能想得出来。谁不知道合资企业工资高、福利好，整个砚北市多少人打破头想挤进有限的这十几家合资企业，什么时候能轮得到33所的家属？你秦🝩🍸🌹海的名头吓唬一📘🛌🚻下政府官员还行🙑。到合资企业去，谁会把你当一回事呢？
“🕶🎃🎖小王，你知道英格利斯公司在哪吗？”秦海没有搭理田庆松，转头对司机小王问道。
“我知道。”小王答道。
“🕶🎃🎖去英格📌🙟利斯。”秦海用不容置疑的语气吩咐道。
“所长……”小王为难地看着田庆松，他知道这位秦组长的权力不小，可毕竟田庆松才是长期的领导。他得听田庆松的命令才行。如果换成其他的吩咐，小王倒也不用迟疑了，照着执行就是，但开车去英格利斯这样的外资企业，小王真没这🄇个胆子。
“听秦组长的。”到了这个地步，田庆松也不说啥了。🎺🖋算了，就陪着这个不知天高地厚的年轻人去碰碰钉子吧。话又说回来，这个年轻人的能量也不是自己能够揣测出来的，没准他真的还有什么杀招呢？
小王开着车。🖹不一会就来到了英格🔝利斯（砚北）音响设备公司的门口。与大多数土得掉渣的中国企业不同，英格利斯公司有着彩色涂料粉刷过的半人高的围墙，大门正对着公路，足足有四五十米宽。大门两侧是大理石贴面的门房，栅栏门则是用不锈钢制作、带着轨道的电动门。
透过栅栏门，可以看到迎面是一块大石碑，上面用中英两种文字写着英格利斯公司的名称。放眼望去，院子🍠🉡里有两幢办公楼和三座单层厂房。厂房的屋顶刷着天蓝色的漆，看起来就显得那么洋气。
放到20年后来看。这样一片厂房在全中国各地的经济🎺🖋开发区里最常见不过了，甚至可以说还显得极其俗套。但在当下，这简直就是砚北市招商引资的一张♿🎈🏈名片🇴🜭，省里、部里有个啥领导下来视察，市领导都是要带他们到这里来看看的。