“你这不是☿🅉俗话？”王华明🜑笑着，“不过这句话倒是没说错咱🕎们华扬重工目前最缺的，的确是人才这就是我们今天这个会的第二个议题了，引进人才在这方面，大家有什么想法吗？”
相比国内的其他企业🕛来说，华扬重工的人才队伍建设算是搞得不错的了
早在多数国内企业还不太过重视人才收罗的时候，刘永🖎灼就引进了诸如王华明、安浩宇、熊述国等🙽🏳一大群优秀的业内学者，以及不少国内名校的毕业生
在以后的岁月中，华🕛扬⛶🞻重工在引进和培养人才方面也是毫不含糊，公司里海归和高学历人才的比重，在国内企业中绝对是首屈一指的
但即便是如此，🆗🏨🜩众人🕛还是感觉人才不够用，市场开🃧🚏💜拓、产品研发、内部管理，这都是需要使用人才的地方
刚毕业的大学生还需要磨砺，一时很难挑起大梁，老牌🖎的人才数量有限，恨不得一个人填🆕🏚🚧好几个窟窿
如今，刘永灼又提出了要进行二次创业，几乎各家分公司都🃲要进行产业升级
这样一来，传统产业需要单独分出来，派专人进行管理，产品需🅮要进行研发，还要进行市场推广，🙽🏳这人才🝥的压力可就大得无与伦比了
“还能有什么办法，只能是继续进人”制冷设备公司的总经理付宋义说道，“我们公司去年进了四十多个大学生和🎉🏍研究生，其中还有八个是从英国剑桥大学海归回来的不过，他们要发挥作用，至少也得三年以后了我们的业务扩张太快了，🜄⛏现在各个部门都缺人啊”
奚雷鸣也说着：“现在进人也不容易了国内毕业的大学生倒是越来越多，海归也越来越多，但质量方面，可远不如王副总时候的那一批⛅😀人🐾🅡了”
王华明摆摆手笑道：“雷鸣过奖了我们那个时候，主要🖎是人数少，一年出国留学的也就是几百人，所以看起来相对水平要高一些现在一年出国留学的有上万人，其中良莠不齐也是正常的从总量上说，我觉🖜📠🜍得现在的人才比我们那个时候还是要多得多的”
华夏联邦建国之后，非但没有♘🈮🁫大肆🕏🈩🁂抵制出国留学，反而加强了与西方各国的学术交流当然，这种交流，是平等的学习，而不是谄媚和迷失
启蒙运动以☿🅉来，西方诞生了🜑数不⚫🔓尽的知识理念和学术流派，这点上，不是满清桎梏下的华夏可比的学习别人的长处，并不是可耻的事真正的值得羞耻的是忘记自己是谁
“关键是，现在需要人才🜥🄏☏的单位，也比过去多得多了”熊述国说着“水平差的，谁都不想要水平高的，大家都抢咱们集团对人才引进所给出的条件算是不错的了，但也不能保障所有的人才都愿意到🜓🁫我们这里来”
“我们前一段时间搞煤⛶🞻化工产品想找几个有煤化🄕♄🅹工研究经验的人🅮才，结果死活也找不到”
“述国，这就🝾🐱是你的眼界问题了这么大一个世界，你居然就找不出合用的人才？”刘永灼调侃着笑道