顾诚之所以看上雷俊在未来硬件布局上的能力，当然是因为前世的他知道雷俊搞过小米了。
顾诚本人，前世毕竟只是一个内容平台的数据总监；
他专注于内容分发，热爱内容分发，知道自己想干什么，要干什么，能干什么。至于其他的生意，都只是为这个目的配套的。
对于这样一个平台来说，硬件方面的布局是必须要有的，但不一定是自己做，也可以合作外包。
顾诚从来都不觉得自己有本事做好这些。当初搞yy-ini，无非是利用历史上的ipod关键设计点比较好构筑技术壁垒，所以随手为之为公司杀开的一条血路。后续随着专业程度的提升，技术的复杂化，顾诚肯定是力不从心的。
他最多只能给点儿概念上的奋斗大方向，至于公司，还不如交给专业的人去管。
所以，雷俊在短暂的惊讶之后，也就释然了，接受了这个设定。
“你本来在支付宝的股权可以保留，管理层绩效分红么，只能公事公办了。以后安全软件事业部这块，让陈守福做一把手吧。让当初金山跟你来的技术人员，跟陈守福好好沟通一下，你用得顺手要带走的，就带去yy电子好了。相信我，如果做得好，你的生意将来肯定比支付宝市值还大。”
顾诚说一句，雷俊就点点头，对这些小问题并没有纠结。
最后等顾诚说完，他才爽快地问了句：“条件呢？”
顾诚对于雷俊直接开口问钱，也没觉得有什么可矫情的，直截了当就开价：“你说股权？初期我只能拿出5%给新的管理人团队，你个人可以占2%。当然，你如果愿意拿yy网络科技和支付宝里属于你的那些股份置换的话，我无所谓，让柳姐按照公事公办估值好了。如果你原先的生意有活钱，想增资入股，也可以找柳姐核算。
不过，未来我可以拿出30%的yy电子股权，作为管理层和全体员工的绩效激励，每年最多放出不超过5%。只要你拿得出足够完善的激励方案、定一个我认为合适的预期增长指标，并且连年做到的话，将来你们就可以分享这一部分股权。6年期满之后，我们可以再商量。”
雷俊的眉头微微一挑，心说顾诚这次还真是大手笔，一分钱不要直接许了30%公司股权给全体管理和员工。
这已经比阿狸系提升员工凝聚力的方案还要强了。在阿狸，马风也搞过一套‘按照15等级制、工作年限奖励股数’的方案，如今已经开始实施了，但力度和规模比例完全不如顾诚说的。
或许只有任正非的华为，才能在股权激励这方面做得比顾诚更狠吧。
于是雷俊便自然而然地追问：“下这么大本钱、这么大决心……莫非你心里已经有准备做的具体项目了？”