“朱总早。”
“朱总好。”
“朱总早。”
“朱总好。”
“……”
早上刚到公司，一路走来遇到的每个人都热情的和他打招呼。朱子清也频频点头回应，不让大家觉得受了冷落。
看起来犹如大山一般的千度uc被他们轻而易举的打了个落花流水，公司员工的面貌焕然一新。大家眼神里的惶恐不安消失了，取而代之的是喜悦和自豪。
心态不一样，公司整体氛围也随之变得积极活泼。工作效率提高了一倍还多。
作为一家成熟的大型企业，仅仅给员工钱是不够的，还要给他们成就感才行。
一家普通的企业想招精英人才是求爷爷告奶奶求过来的。可是世界五百强根本就不用主动去招人，坐在家里等着优秀人才会主动上门求职。
哪怕世界五百强的工资要低一些，大家还是会首先选它。为什么？因为世界五百强能给他带来荣誉。
想下这样的场景。同学聚会的时候，谈起工作。你说你在一家名不见经传的公司任职，和在世界五百强任职，哪个更惹人羡慕？
以前的微星公司就是一家普通的互联网企业，不可能给员工带来这样的荣誉感。
可现在不同了，他已经摇身一变成为一家大型的互联网公司，是可以和千度掰腕子并且战而胜之的公司。
和别人说其自己工作的时候，也可以拍着胸脯自豪的说：我在微星公司工作。
而这一切变化都是眼前这个年轻人一手造就的，所以公司员工对朱子清即尊敬又崇拜。