但是扩张到50个城市，张旭发现人的私心就冒出来了，最直接的问题💆就⚺是腐败。
从超级人才市场招聘的人张旭不用担心，但是从社会上招聘来的人就不一样了，虽然也有系统商城里面的训练师亲自审核，但是这些人都有很多家人和羁绊，他们⚲🕒多多少少都是有私心的，归属感和忠诚度多高都没用。
一开始他可🐫能不会动心，但是时间久了难免有些动摇，而且品初次尝到权利的人，如果意志不坚定会很快🗨迷失本心的。
手机上的系统，每天都在给他发出警报。
这些还是他标注过得城市精英们，基🗜🜟层🀝♖卧底传递过来的信息更是数不胜数。
除了腐败，还有管理问题，管理职能不清😼🆫晰、晋升制度混乱、薪酬制度💆不公平等。🕻
到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。
急速扩张带来的🗽♛问题太多了，不管事先准备的有多么充足，事到临🙙头还是⚺手忙脚乱。
然而没办法，该做还得做。
活下来最重要。
杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。
而张旭的做法就简单了，他给🅕🆞🐯每个级别的管理人员设🅄🄄🞌置了一个黄线和一个红线。
黄线是警戒线，他会把这些人🅕🆞🐯的名单写成黑色递给杨建洲，让他去处理，是处罚还在开除都由他来定。
红线是禁止线，他🍦会把这些☧人的名🈠⛓🙼单写成红色递给杨建洲，让他直接开除，并且报警。
而基层人员也是有🍦一次犯错的机会，但是下一次就会直接被辞退。（情况严重的也会直接🀨⚼报警。）
不留一丝情面。