应该说阻力不大👿🎩📬，因为并没有伤害到大多数人。
但是老话都说新官上任三把火🙎，黎🗺♄文博还是会有动作的。
动作在🅞🇬🛬三天后，他熟悉了一下公司的运营情况🚷😁⚂以后开始提要求。
温晓光最近都在公司🖦🔶就近🟏🜇黎文博，不是为了监视，而是为了学习。
他烧的第一把火在于氛围，🕴人情味太重，制🜰🅴度建设不够🃢🙜。通常来说，创业公司都会有这些问题。
这算大事，黎文博🟓🜱首先要征得老板的同意，“原先的一些管理办法，我做了些补充，考虑到不出三个月，优客的团队规模会扩大到300人，所以不能再怎么混乱🄄🞍下去了，你靠着个人魅力领导我们几个可以，但人多就不行了。”
温晓光明白，“仁不从商，义不聚财🕸。你说的没有问题。”
黎文博顿了顿。
“👨🙔嗯？怎🚱🗏🚤么了？我同意了，制🙎度建设是必要的。”
“你……就这么同意了？”好🙎像太简单了点。
温晓光解释道“其实我知道该这么去做，只不过初🆓创时期事情太多，而我这个人对细枝末节的东西又不是很在意，所以一直😊⛕🚔落下了。”
黎文博提醒道“细节决定成败，这个事儿🖶还是很重要的。”
“所以我才要把你找来。”
“其实我🚱🗏🚤还有人才培养计划，但是你的目标……不是要把这家公司坐下去……”🏣
温晓光摇头“这不是绝对的，若是有潜力的员工，可以培养，而且要大力培养。不必有这么狭隘的观念，外面的每个人都还在为优客效力，那么我🜡🃬🚻们让他们成长，不管怎样都是有利于优客的，我🚤🕚无法想象公司里挤着一群乌合之众，只靠我们几个能成什么事。”🄘
黎文博若有所思，还是被小老板说服了，“你虽然对细节不重视，但在远见和胸怀🗂😶上确实是🛬有独到之处，难🏀🗃😹怪小小年纪聚拢起这样一个团队。”